Minden cégvezetőnek komoly fejtörést okoz a dolgozók karácsonyi ajándékainak kiválasztása.

Az ajándék kiválasztása előtt fontos néhány körülményt figyelembe vennünk:

Lesz-e céges karácsonyi buli?
Ez, azért is fontos, mert egy jó céges buli már önmagában is lehet ajándék.
Motiválhatja a kollégákat, és olyan közösség építő hatása lehet, amit még sokáig emlegetnek a dolgozók.
Ha még kiegészül valamilyen kedves kis ajándékkal, tuti nyerő lehet.

Mindenképp figyelembe kell venni a kollégák szociális és anyagi helyzetét.
Ha az alkalmazottak fizetési osztálya nagyon eltérő, eredményesebb lehet a fizetésekhez igazított év végi prémium, valamilyen apróbb ajándékkal kiegészítve. Azok a munkavállalók, akik neheze tudják fizetni a téli magasabb számlákat nem biztos, hogy lelkesednek egy wellness utalványért.

Ha az ajándék értékét sikerült meghatároznunk, már csak arra kell ügyelnünk, hogy az ajándék ne legyen demotiváló.

Az élelmiszer-utalványok jó ötletnek tűnhetnek, de tartózkodjunk tőle, mint karácsonyi ajándék. Ha nincs jobb ötletünk, inkább kérjünk véleményt valamelyik szakértőtől.
Hasonló kategória az illatszer, a higiéniai csomag is.
A cég saját termékeiből történő ajándékozás sem jó ötlet, nem fogja elérni a kívánt hatást.

De, jó ötlet lehet egy céglogóval gravírozott kávés, teás, édesség, stb. ajándékdoboz, akár ugyanolyan, amit céges partnerek is kapnak.
Jó ajándék lehet, a szintén gravírozott óra, bögre, időjárás állomás, irodaszer is. Lehet esernyő, esőkabát, illatosító gyertya, kulacs, flaska a csapat összetétele függvényében.

Jobb egy év végi premcsi egy apróbb ajándékkal (ha van rá keret), mint egy drágább, de nem igazán értékelt ajándék.